目标管理绩效考核办法
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目标管理绩效考核细则_百度文库

目标管理绩效考核 实施细则 第一章 总则 第一条、绩效考核的目的:通过评价被考核人的工作绩效,明确被考核人工作的导向,帮助 被考核人提升工作水平;有效提升公司整体绩效...

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目标管理 - MBA智库百科

管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩. 目标管理提出以后,便在美国迅速流传.时值第二次世界大战后西方经济由恢复转向迅速发展的时期,企业急需采用新的方法调动员工积极...

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目标管理绩效考核方案

为进一步提高管理水平和工作效率,建立科学的政绩考核体系和奖惩机制,确保2011年各项任务目标落到实处,推动“三力”建设年活动顺利开展,现制定2011年度目标管理绩效考核实施办法. 一、考...

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目标管理绩效考核办法 - 道客巴巴

东平县社会保险事业局 目标管理绩效考核办法 为了客观、公正、准确地评价各项业务和履行职责情况,切实加强对工作实绩的考核,强化对干部的管理与监督,激励与约束,形成...

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目标管理绩效考核办法 - 豆丁网

德阳正光机电设备有限公司编号ZGJD/ZY04—2010 第一版 第0次修改 目标管理与绩效考核办法(草案) 1.0目的 1.1 充分调动全体员工的积极性和创造性,增强企业市场竞争力,...

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绩效考核的方法有哪些_中国管理会计网

它要求绩效管理的目标能够转化为一套具有领先性、体系性、可操作性的指标和标准并有效分解到被考核单元(组织、部室、岗位),同时,通过配套的数据收集与管理体系,对每个被考核单元给出客观...

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