怎样评价一个年轻的管理者
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年轻管理者的基本修炼

一个特别耐压的人,往往很有可能是一个好的管理者.同时他不能只是耐压,还要有一种比较好的思... 可能不只是年轻的管理者,所有管理者都得面对这个问题.虽然现在组织很分散,人跟组织的关系好...

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我眼中的优秀年轻管理者 - 简书

我眼中的优秀年轻管理者只有一个必备素质——能不能通过沟通拿到结果. 沟通的结果=沟通的意愿*... 弟弟张浩然一翻身坐起来,问他干什么.张浩天紧紧抱... 文秋陈 阅读 59,028 评论 123 赞225 不知何...

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如何评价一个人的优缺点_百度文库

熟,年轻、聪明、精力充沛, 吃苦耐劳,平易近人 评价个 人品质的常用 积极主动、独立工作能力强... 作为一个新 晋的管理者,我很需要老员工的帮助,他们会知道所有我需要知道的细节.通过一个个的...

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对年轻管理人员的几点建议_百度文库

最近的几次给企业做内训,接触到不少年轻的管理者和营销人员,有些感触. 有两个例子很说明问题: 例一,一个刚进入企业工作的管理人员,企业比较重用他.他想构造企业的...

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给年轻管理者的建议 (共2篇) - 豆丁网

给年轻管理者的建议计划人员要求一专多能,同时具有合作精神.这是其职责所决定的.(这里的计划人员指的是工作范围,不 是头衔.其头衔可能是部门总监,也可能是总裁,也可能是助理) 一个合...

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